BOB竞猜有杰五金厂总经理潘润年在去年年底就带头把工人的工资涨了25%，同时还承诺在今年正月初十之前回厂的员工可以由厂方报销车旅费。但是让他没想到的是，厂里仍然还有30%的岗位空缺。“我就让老员工给我介绍新员工，介绍一个奖励100元钱。”潘润年说，即使这样，还是招不够人。
潘润年告诉记者，他的厂情况还好一些，不少企业的招工情况更差。丹灶五金企业缺少工人已经成为一种常态。《每日经济新闻》记者在当地看到，几乎所有工厂的门前都贴着招工启事。不少企业甚至冒雨在人流量大的地方设置招聘台。潘润年的厂子原来还不太愿意要新手，但现在已经是来者不拒了。在丹灶镇的华南五金产业中心，一家企业对工人的年龄上限甚至扩大到了50岁。
麦成勇告诉记者，现在丹灶的不少企业几乎是全年都在招工，“去年不少企业招不到人就倒闭了”。记者注意到，虽然不少企业表示都提高了工人的工资待遇，但是招工启事上普工的工资依然只有1500~1800元。由于普遍利润不高，丹灶五金业特别是小作坊式企业没有能力再大幅度提高薪资水平。由此缺工的情况越来越严重，以至从季节性缺工演变成为全年缺工。
让潘润年头疼的还有人民币升值的问题。BOB竞猜他无可奈何地看着汇率一天天走高而没有办法。“价钱低了自己不划算，价钱高了外商不接受，现在只能是有一点利润就做。”他心里明白，像自己这样的五金企业数量众多，自己不做会有别人做。
“今年刚开年，形势看起来比较严峻，外销也不是很乐观，国外需求不是很旺盛，人民币又一直面临升值压力，出口企业将更加困难。BOB竞猜”佛山市南海区五金行业协会会长姚中沃向记者分析，在总体供过于求的情况下，一个订单有多个企业可以做，供应商处于弱势，议价的空间比较小。
他表示，目前还无法预测丹灶五金出口的具体情况，但估计增速会有所下降，而在这个过程中，会出现企业被淘汰的状况。
早在2008年底，时任丹灶镇镇长的罗坚华就表示，产业升级、自主品牌、开拓市场，是丹灶五金急需解决的主要问题。丹灶五金业一直在谋其产业升级，但是对大量的小企业来说，升级似乎异常地困难。
“不少企业想购买新的机器设备，实现自动化，但由于资金问题，到目前为止，这只是一个设想。”麦成勇坦承，实现产业升级并非易事，单纯从设备采购的角度来讲，大量作坊式企业都力不从心。
像徐才这样一家有十几台机器的加工厂一年的利润只有几万元，比起昂贵的自动化设备，他宁愿自己和老伴一起加入到生产大军。
除了企业买不起自动化设备外，刘军波还考虑到了另外一些东西。“由于五金是传统产业，有些工序必须要人工才能完成，想升级不一定能升得了。”这方面的因素也造成丹灶的传统五金业必须要依赖人力。
麦成勇透露，虽然政府对企业的技术改造有一定比例的补贴，但是由于风险较大，现在只有一两家企业向政府进行了申请。企业表现得并不积极。“长期做配件，附加值不高，因此就要做品牌。”麦成勇说，但是能把品牌做起来也相当不容易。
在丹灶2500多家企业中，较为知名的自主品牌只有阳晨厨具、达美灯饰等为数不多的企业。麦成勇也表示，出名的企业不多。对于实力较为雄厚的企业来说，打造品牌相对容易，但是当这些任务落到丹灶众多小企业面前时，也成为一道无法逾越的高山。对于一年利润只有数万元的作坊式企业来说，BOB竞猜更是心有余而力不足。
在机器设备的更新上受到方方面面的条件制约，自主品牌的道路又困难重重，丹灶希望通过产业升级来提高产品竞争力和附加值的路，还很漫长。
姚中沃认为，企业首先要做的是保证自己的品质，质量不过硬，客户就没有信心。同时，要开发适合消费者需求的产品，必须做出自己的特色。另外，自身管理的提升也非常重要。他认为，即使是小作坊企业，也要有一个比较优势，找出自己过人的地方，不能像以前那样粗放发展。
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